Unsere Benefits von A-Z

Altersvorsorge

Um Ihren jetzigen Lebensstandard auch nach dem aktiven Berufsleben halten zu können, ermöglichen wir Ihnen im Rahmen der privaten Altersvorsorge eine Entgelt­umwandlung. Darüber hinaus beteiligen wir uns an den Beiträgen zur betrieblichen Altersversorgung.

Arbeitskleidung

In vielen Bereichen ist das Tragen von Arbeitskleidung, besonders für die eigene Sicherheit, Pflicht. Wir wollen, dass Sie sich wohl fühlen und zu erkennen sind. Farben ­machen nicht nur Freude, sondern stehen für die unterschiedlichen Bereiche.

Attraktive Vergünstigungen bei vielen Kooperationspartnern

Beim Bildungspartner Main-Kinzig GmbH erhalten alle Mitarbeiter 10%. Das Angebot findest Du hier: www.bildungspartner-mk.de

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Unser BEM hilft bei langer Arbeitsunfähigkeit beim Wiedereinstieg ins Berufsleben. Wir sind immer gemeinsam auf der Suche nach passenden Einstiegsmodalitäten, Zuschüssen und sonstigen Lösungen.

Betriebsarzt

Unser Betriebsarzt macht verpflichtende Einstellungs­untersuchungen, führt Maßnahmen zur Vorbeugung arbeitsbedingter Beschwerden und Er­krankungen (Prävention) bzw. deren Früherkennung durch. Wert legen wir auch auf Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit. Bei uns gibt es z. B. Arbeitsplatzanalysen und -begehungen, Gefährdungsbeurteilungen sowie viele Beratungs- und Schulungsangebote.

Cafeteria

Die Verpflegung am Arbeitsplatz beeinflusst maßgeblich die Gesundheit der Mitarbeiter (m/w/d). Selbstverständlich erhalten Sie einen besonderen Rabatt. Die Cafeteria ist ein Ort, um vom Arbeitsleben zu pausieren, sich mit ­Kollegen (m/w/d) auszutauschen und die nette Atmosphäre zu genießen.

Digitalisierung

Informationen schneller finden, die Möglichkeit, ­Dokumente gemeinsam zu nutzen, auszutauschen und auf sie zuzugreifen bedeutet, die Effizienz zu steigern. ­Außerdem tragen wir so zum Schutz der Umwelt bei, ­da wir weniger Papier benötigen. Wenn Sie möfen, lassen wir Sie auch die Gehaltsabrechnung per Mail zukommen – natürlich ­verschlüsselt. So tragen Sie auf freiwilliger Basis zum Umweltschutz und der Digitalisierung bei.

E-Learning – unsere OnlineAkademie

E-Learning findet dort statt, wo Sie sind. Egal, ob auf dem Weg zur Arbeit, während der Arbeit oder in Ihrer Freizeit – das Lernpensum kann an Ihren Tagesablauf perfekt ­angepasst werden. Ohne physische Begrenzung kann ­theoretisch jeder mit einem Internetzugang zeitgleich auf ­das gewünschte Wissen zugreifen.

Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter

Um Ihnen den Einstieg bei uns zu erleichtern, finden je nach Bedarf und aktueller Lage für die „Neuen“ ein gemeinsames Treffen mit vielen Informationen und Wissenswertem rund um den neuen Arbeitgeber statt.­ Weitere Themen sind ganz individuell, z. B. die Gehalts­abrechnung oder die ­Zeitwirtschaft. Einige Themen werden über unsere Online­Akademie ­näher erläutert.

Elektronische Zeiterfassung

Für eine bessere Einsatz-Dienstplanung und auch für Transparenz sowie Sicherheit haben wir seit Jahren eine elektronische Zeiterfassung im Einsatz. Zusätzlich können viele wichtige Türen sowie ­Umkleidekabinen nur mit der dazu vorgesehenen ­ID-Karte geöffnet werden.

Empfehlungsmanagement

Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Empfehlen Sie neue Kollegen (m/w/d) und sicheren Sie sich eine attraktive Prämie. Kennen Sie jemanden der in unser Team passt? Dann nutzen Sie unser Empfehlungsprogramm und profitieren doppelt – gemeinsam arbeiten und finanziell belohnt werden.

Endlich Rauchfei

Uns liegt die Gesundheit der Patienten (m/w/d) und auch unserer ­Mitarbeiter (m/w/d) sehr am Herzen. Deshalb bieten wir auf unsere Kosten ein Seminar an, um der Nikotinsucht entgegen zu ­wirken (auch online möglich).

Fachbibliotheken

Schnell mal was nachlesen oder tiefer in eine interessante Materie einsteigen? Kein Problem für uns. Sämtliche Fachbereiche bieten diversen Lesestoff an.

Feste feiern

Wir feiern die Feste, wie sie fallen. Betriebstreue sowie Berentungen sind Anlässe, die wir gerne in einem gebührenden Rahmen feiern.

Fitnessstudio & Therapie

Wir haben mit ausgewählten Fitnessstudios in der Nähe ­Kooperationsverträge, welche uns günstige Konditionen für unsere ­Mitarbeiter (m/w/d) ermöglichen. Außerdem können unsere physikalischen Therapien unter sehr guten Bedingungen außerhalb der Arbeitszeit genutzt werden.

Gesundheits­förderung

Mitarbeiter (m/w/d) sind unsere wichtigste Ressource und deren ­Gesundheit das wichtigste Gut. Deshalb kümmern wir uns um die Gesundheit unserer Mitarbeiter (m/w/d). Ein ausgeklügeltes ­Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kümmert sich darum. Das BGM nimmt Anregungen entgegen, prüft Gesundheits­angebote und handelt besondere Konditionen für die Mitarbeiter aus. Alles unter dem Motto: Bewusst Gesund Miteinander

Hochzeit & Geburt

Sollten Sie heiraten, ein Kind bekommen oder adoptieren, freuen wir uns mit Ihnen. Sie erhalten zu diesem besonderen Anlass ein Geschenk von uns.

Internationalität

Bei uns sprechen wir über 50 Sprachen, nicht nur hessisch. Menschen aus über 65 Nationen arbeiten bei uns – darauf sind wir stolz. Diese Internationalität kommt im Umgang mit unseren internationalen Patienten (m/w/d) zum Einsatz.

Interne und externe Fortbildungen

Wir haben interne Angebote, die OnlineAkademie sowie zahlreiche externe Anbieter für Ihre Qualifizierungsmaßnahmen. Sowohl Berufseinsteiger als auch erfahrene ­Mitarbeiter (m/w/d) erhalten damit die Möglichkeit, sich fachlich, methodisch und persönlich weiter zu entwickeln. Die eigenen Kenntnisse auszubauen und zu vertiefen bedeutet, sowohl für den aktuellen als auch für einen geplanten zukünftigen Job gerüstet zu sein.

Job-Rad

Am Wochenende oder in den Ferien mit der Familie eine Radtour unternehmen – mit hochwertigen und sicheren Fahrrädern. Mit dem E-Bike komfortabel auch höhere Gipfel ­erklimmen oder entspannt längere Strecken zurücklegen. Nach Feierabend auf dem Rennrad draußen bei Wind und Wetter auspowern wie die Tour-Profis. Oder mit einem ­neuen, top-gefederten Mountainbike über Stock und Stein brettern ... Das Job-Rad ist ein Baustein der Nettoentgeltoptimierung.

Kleiner Helfer – Pit Magic

Es gibt eine Frage an die Personalabteilung? Wird „nur mal schnell“ ein bestimmtes Formular benötigt? Für diese und viele andere Fragen haben wir einen ganz besonderen digitalen Kollegen: Pit Magic. Der sogenannte Chatbot bietet viele Informationen, Betriebsverein­barungen, Intranet-Links oder unsere internen Formulare. ­Unser digitaler Assistent Pit ist 24 Stunden am Tag für uns ­tätig. Sie finden Pit in seinem virtuellen Büro im Intranet.

LogaApp

Unsere HR-Software „Loga“ der Firma P&I hat eine eigene App. Mit der LogaApp können Sie direkt Ihre Gehaltsabrechnungen einsehen, Reisekosten erstellen, Ihren aktuellen Impfstatus pflegen und noch vieles mehr. Alles papierlos und unkompliziert. Natürlich sind Ihre Daten geschützt und nur Sie können Ihre Daten in der App ­einsehen.

Mitarbeiter Kochbuch

Internationalität wird in unserem Unternehmen großgeschrieben. Da wir sehr viele Mitarbeiter (m/w/d) aus verschiedenen Nationen beschäftigen und das Leibliche Wohl generell ein Grundbedürfnis ist, haben wir bereits vor Jahren entschieden, ein Kochbuch zu entwickeln. Von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Deshalb haben natürlich bei uns alle Mitarbeiter (m/w/d) die Möglichkeit, ihre Lieblingsrezepte einzureichen. Unsere Cafeteria kocht einige der Rezepte nach und bei Erfolg schaffen es die Gerichte sogar dauerhaft ins Programm. Bei uns genießen Sie nicht nur spannende berufliche Herausforderungen, sondern auch den Geschmack Ihrer eigenen Rezepte.

Mitarbeiter-App „insideMKK“

Wir möchten unsere Informationen mit allen unseren Mitarbeitern (m/w/d) teilen, hierbei zielgenau ­kommunizieren, ­authentisch, transparent und interaktiv sein. Das funktioniert ­reibungslos u.a. mit der Mitarbeiter-App „insideMKK“. ­Dadurch geben wir Wichtiges weiter und stärken das ­„Wir-Gefühl“.

Mitarbeiter-Tag

Dieser Tag wird einmal im Jahr an beiden Standorten ­angeboten. Die Themen umfassen Gesundheitsförderung durch Sport, Massagen, sowie den Mitarbeiterschutz wie ­Impfungen, Sehtests und ­gesundes Essen. Auch Angebote wie die Nettoentgeltoptimierung, Job-Rad, Altersvorsorge und das Zeitwertkonto finden statt. Weitläufigere Themen ­können hier individuell erläutert und erlebt werden. Ein Tag von Mitarbeitern für Mitarbeiter.

Mitarbeiterförderung

Jeder wird bei uns gezielt gefördert, um auf alle ­individuellen ­Bedürfnisse einzugehen und bestmögliche Leistungen erreichen zu können. Dies geschieht durch Aus-, Fort- und Weiterbildung, aber natürlich auch durch Übertragung von Projekten, Führungsverantwortung oder ­Übernahme von neuen (zusätzlichen) Aufgaben.

Mitarbeiterideen

Wir treiben eigene Innovationen und Ideen voran. Deshalb haben wir unser Klinisches Ideenmanagement (KIM) fest etabliert. Hier werden die Ideen unserer Mitarbeiter (m/w/d) nicht ­nur gesammelt und umgesetzt, sondern auch durch ­Prämien honoriert.

Mitarbeiterparkplatz

In der Nähe der Betriebsgelände sind Mitarbeiter­parkplätze für ein minimales Entgelt vorhanden. ­Die Parkgebühren werden direkt von der Gehaltsabrechnung abgezogen. Auch für Fahrräder gibt es besonders ausge­wiesene Abstellflächen.

Mobiles Arbeiten

Diese Art des Arbeitens ist in einigen Bereichen möglich und wird auch entsprechend genutzt. Es ermöglicht eine selbstbestimmte Arbeitsgestaltung, schafft Freiräume und fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Nettoentgeltoptimierung

Ein neues Smartphone gefällig? Schnell mal Fotos oder selbstgedrehte Videos austauschen? In einer Zeit, in der alles teurer und für viele am Monatsende das Geld knapp wird, gilt es ganz besonders, auf die Möglichkeit der Nettoentgeltoptimierung zu ­schauen. Für Sie bedeutet das, dass sich das frei verfügbare Nettoeinkommen spürbar erhöht und sich die ­Versorgungssituation verbessert.

Offene Fehlerkultur

Bei uns darf jeder Fehler machen! Wir kommunizieren diese offen und sehen jeden Fehler als gute Chance, um z. B. ­unsere Arbeitsprozesse zu verbessern. Deshalb haben wir „CIRS“ eingeführt. Eine transparente, anonymisierte Dokumentation von ­möglichen Fehlern mit dem Ziel, diese bereits im Vorfeld zu vermeiden.

Onboarding-Prozess

Wir nehmen uns Zeit für unsere „Neuen“. Unser Einstellungsprozess berücksichtigt die Interessen von neuen Mitarbeitern (m/w/d) und dem Unternehmen gleichermaßen. Sie erfahren genau, was Sie bei uns erwartet. Bei einem Probetag oder einer mehrtägigen Hospitation können das Team kennengelernt, Arbeitsabläufe und -umgebung sowie interne Strukturen vermittelt werden. So kümmern wir uns intensiv darum, dass die Integration in das neue Arbeitsumfeld für beide Seiten so ideal wie möglich verläuft.

Passende Arbeitsausstattung

Wir stellen Ihnen moderne und qualitativ gute bis hochwertige Arbeitsmittel und Rahmen­bedingungen zur Verfügung. Damit macht das Arbeiten Spaß und es lassen sich überzeugende Ergebnisse erzielen, die Sie zufrieden stellen.

Persönliche Einarbeitung

Bei uns wird niemand ins kalte Wasser geworfen. Die Ein­arbeitung neuer Mitarbeiter (m/w/d) ist ausführlich und wird durch den jeweiligen verantwortlichen Vorgesetzten (m/w/d) und ggfs. durch einen persönlich zugeteilten Mentor (m/w/d) begleitet.

Runder Geburtstag

Bei einem runden Geburtstag erhalten Sie ­eine Glückwunschkarte und ein Geschenk.

Sprachkurse

Sprachlos? Gibt es bei uns nicht! Wir unterstützen unsere fremdsprachigen Kollegen (m/w/d) vom Anfänger bis zur Fachsprachprüfung, Sprachprüfung und selbstverständlich noch weit darüber hinaus. Denn je besser man die deutsche Sprache beherrschst, desto wohler fühlt man sich automatisch.

Transparenz

In regelmäßigen Abständen werden alle unsere Mitarbeiter (m/w/d) von ­Geschäftsführung und Abteilungsleitungen über die neusten Entwicklungen in unseren Krankenhäusern informiert. Seien es Personalentwicklungen, aktuelle Geschäftszahlen oder auch das zu erwartende Jahres­ergebnis: Jeder Mitarbeiter (m/w/d) trägt zu unserem wirtschaftlichen Erfolg bei und hat ein ­Anrecht auf diese Informationen.

Umzugspauschale

Wenn der Umzug beruflich bedingt und die Rechnung auf das Unternehmen ausgestellt ist, werden anteilige Kosten von uns übernommen. Erst die Genehmigung vom Personalabteilung einholen, dann umziehen.

Verantwortung

Im Gesundheitswesen ist es selbstverständlich, dass jeder­ Mitarbeiter (m/wd) Verantwortung übernimmt – sei es für die Arbeitsaufgabe innerhalb seiner Abteilung oder für allgemeine­ Tätigkeiten, die den Arbeitsablauf im gesamten Krankenhaus beeinflussen. Verantwortlich zu arbeiten trauen wir allen unseren Mitarbeitern (m/w/d) zu. Verantwortung zu über­nehmen kann Begeisterung wecken und Freude machen.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten

Egal ob (frisch gewordene/r) Mutter oder ­Vater: durch individuelle Teilzeit- und Wiedereinstiegs­modelle zeigen wir, dass wir familien­freundlich sind. In einigen Bereichen ist mobiles ­Arbeiten fest etabliert. In der Pflege gibt es einen Flexpool, bei dem sich unsere Mitarbeiter (m/w/d) die Dienstzeiten nach individuellen Wünschen selbst ­einplanen können.

Verlässliche Strukturen

Sie lieben Struktur? Wir auch! Sämtliche Prozesse und Zuständigkeiten in unseren beständigen Abläufen sind gut geplant und strukturiert. Auf unsere Leistungsfähigkeit soll Verlass sein – gegenüber den Patienten (m/w/d) und gewiss auch gegenüber unseren Mitarbeitern (m/w/d).

Vermögenswirksame Leistungen (VWL)

„Sparen mit Köpfchen“. Die VWL sind einfache und gewinnbringende Möglichkeiten für Sie, um Ihr Vermögen aufzustocken. Wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, gibt es nicht nur Geld von uns, sondern auch noch vom Staat. Das sollte sich niemand entgehen lassen.

Versicherungen

Durch unsere vielfältigen Angebote kommen Sie auf die ­sichere Seite. Außerdem gibt es Sonderkonditionen bei vielen Versicherungen durch den Status „Öffentlicher Dienst“, auch für Mitarbeiter (m/w/d) der Tochterunter­nehmen.

Wohnraum zum Start

Unseren „Neuen“ ohne regionalen Wohnsitz stehen ­Appartementhäuser zur Verfügung. Die Zimmer sind freundlich eingerichtet und komplett möbliert. Ein Bad mit WC und Dusche sowie eine funktionell ausgestattete Küche wird von jeweils zwei ­Bewohnern geteilt. Die Appartementhäuser verfügen i. d. R. über einen Fahrrad- sowie Waschkeller. Je nach Verfügbarkeit kann hier ein Zimmer kostengünstig für eine befristete Zeit angemietet werden.

Zeitwertkonto (Zeit und Geld hamstern)

Sie erhalten eine Möglichkeit zur individuellen ­Gestaltung der Lebensarbeitszeit unter Beibehaltung eines sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnisses. Es ist eine Vorsorgelösung für eine bessere Work-Life-Balance, bessere Planung für den Renteneintritt und eine Chance auf längere Auszeiten.

Zertifizierung & Ethikkomitee

Wir nehmen regelmäßig an diversen Zertifizierungen teil. Mit der Verleihung einer Zertifizierung wird bestätigt, dass wir in unserem Krankenhaus wertvolle Arbeit leisten. Als unabhängiges Beratungsgremium trägt das Ethikkomitee dazu bei, dass Werte wie Mitgefühl, Rücksicht und Respekt von unseren Mitarbeitern (m/w/d) bei ihrem täglichen Einsatz gelebt werden.

Zusammenarbeit im Team

Bei uns wird keiner sich selbst überlassen. In jedem Team wird eng mit den Kollegen zusammengearbeitet. Nutzen Sie die unterschiedlichen Kompetenzen und die Möglichkeit, den Dialog mit anderen Teams zu suchen.

Zusammenhalt

Jeder hilft jedem, alle ziehen an einem Strang. Erfahren Sie den begeisternden Zusammenhalt eines starken Teams, denn ein guter Zusammenhalt unterstützt ein positives Betriebsklima und erleichtert die Zusammenarbeit.

Zusätzliche betriebliche Elternzeit

Ergänzend zur gesetzlichen Elternzeit bieten wir eine ­unentgeltliche betriebliche Elternzeit von einem Jahr an. ­ Diese kann z. B. für die Eingewöhnung im Kindergarten oder für den Übergang zur Schule genutzt werden.